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奉化驗廠介紹正式工與派遣工同工同酬
作者:管理員    發布於:2017-03-27 09:01:43    文字:【】【】【
奉化驗廠介紹正式工與派遣工同工同酬
來源: 發布時間:2016-08-19 09:32:35
 

奉化驗廠介紹正式工與派遣工同工同酬

  新修訂的《勞作合同法》今天起將正式施行。新法最大的亮點,就是清晰規則了勞務差遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權力。對此,很多人滿心等待,但也有剖析人士指出,新法有利於標準勞務差遣亂象,但要完成同工同酬,在實踐中操作起來很難,依然“負重致遠”。

新法清晰規則“同工同酬”

目前,用人單位很多運用勞務差遣工現已成為普遍表象。所謂勞務差遣,是由實踐用工單位和勞務差遣公司首先簽定勞務差遣協議,之後由勞務差遣公司替代用人單位招聘職工進行差遣。

  實踐操作中,有些單位將差遣用工當長時間職工運用,但差遣職工與本公司正式職工同工不同酬、社保繳費基數差別大,勞務差遣現已“變味”,損害了被差遣職工合法權益。這一表象引發社會重視,而二元用工體製下“按身份分配”的表象也被炮轟了多年,卻至今未見改動。

  對於這一不合理表象,新修訂的《勞作合同法》清晰了勞務差遣工享有與用工單位的勞作者同工同酬的權力。新法規則:“用工單位應當依照同工同酬原則,對被差遣勞作者與本單位同類崗位的勞作者實施相同的勞作報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞作者的,參照用工單位所在地相同或許附近崗位勞作者的勞作報酬斷定。”

  至於新修訂的勞作合同法是否拯救了“臨時工”,專家指出,《勞作合同法》的修訂案對於的是勞務差遣工,勞務差遣工是與勞務差遣公司簽定了合同,由勞務差遣公司派到用工單位。勞務差遣工跟群眾習慣稱的臨時工不完全相同,勞務差遣工跟用工單位沒有勞作聯係,所謂的臨時工的勞作聯係在自個所在的單位,這兩者是不相同的。

  作為收入分配變革的重要組成有些,同工同酬既是前提也是有必要。公眾對同工同酬滿懷等待的同時,新修訂的《勞作合同法》終究能否保證同工同酬的完成,很多人心裏都沒有底。

  有剖析人士指出,新《勞作合同法》中對同工同酬並沒有詳細的“施行細則”,操作起來有難度。“同工”這一概念,這但是個公說公有理,婆說婆有理的事。在一個單位,同工者才有可比性,但一般勞務差遣工大多隻供給一些臨時性崗位,缺少可比性。這些要素都決議了完成同工同酬必將任重而道遠。

  進步門檻標準勞務差遣亂象

  為逃避責任,在實踐操作中,大多數用工單位
自己麵試招聘員工,卻與員工簽訂勞務派遣合同,勞務派遣工的工資由勞務派遣公司發,“假派遣、真用工”現象突出。

  有專家指出,此前,成立一家勞務派遣公司隻需要50萬元的資本,而且不需要任何行政許可。這導致了很多勞務派遣企業借資注冊,拿到營業執照後就將資本抽回,而工商部門又往往對這類企業疏於管理,一旦發生勞動糾紛,這些空殼公司經常“攜款私逃”,很難被追究,勞動者的合法權益也難以得到保障。

  對此,新《勞動合同法》大大拉高了經營勞務派遣業務的門檻,並且賦予人力社保部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。有專家表示,新法將有利於規範勞務派遣亂象。

  此外,新法還界定了勞務派遣用工隻能在“三性”——臨時性、輔助性或替代性崗位實施;明確規定用工單位應嚴格控製勞務派遣用工數量,不得超過用工總量的一定比例。

  為加強監管力度,新《勞動合同法》加重了對勞動用工違法行為的處罰力度。規定未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,沒收違法所得,並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。還規定用工單位給被派遣勞動者造成傷害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。


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